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Human Resource Management in a Business Context (Busin... by Price, A. Paperback
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Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- Country of Publication
- United Kingdom
- City of Publication
- London
- ISBN
- 1861521820
- EAN
- 9781861521828
- Date of Publication
- 19970703
- Release Title
- Human Resource Management in a Business Context (Business in C...
- Artist
- Price, A.
- Brand
- N/A
- Colour
- N/A
- Book Title
- Human Resource Management in a Business Context (Business in C...
- Publication Year
- 1997
- Type
- Textbook
- Format
- Trade Paperback
- Language
- English
- Publication Name
- Human Resource Management in a Business Context
- Item Length
- 7.5in
- Publisher
- Cengage Learning
- Item Width
- 9.6in
- Item Weight
- 25 Oz
- Number of Pages
- 448 Pages
Über dieses Produkt
Product Information
Many students study HRM but will not necessarily specialize in personnel. This is the only book to take a business approach to all core areas of HRM, as well as discussing contemporary issues such as managing diversity & new styles of employee relations.
Product Identifiers
Publisher
Cengage Learning
ISBN-10
1861521820
ISBN-13
9781861521828
eBay Product ID (ePID)
957321
Product Key Features
Publication Name
Human Resource Management in a Business Context
Format
Trade Paperback
Language
English
Publication Year
1997
Type
Textbook
Number of Pages
448 Pages
Dimensions
Item Length
7.5in
Item Width
9.6in
Item Weight
25 Oz
Additional Product Features
Lc Classification Number
Hf5549.P75 1997
Table of Content
1. Introduction to HRM. People Management, The Concept of HRM, Adopting HRM 2. HRM and the Business Environment. HRM and Global Competitiveness, The Legal Framework 3. The Employment Market, Why Do People Work?, Participating in the Employment Market 4. Organizational HRM. Organizations and the Business Environment, Dimensions of Organization, Flexibility 5. Culture and Commitment, Culture and International HRM, Corporate Culture, Commitment 6. Strategic HRM. People Strategies, Change Strategies, Behavioural Transformation 7. Resources: Plans and Strategies. Resourcing, Human Resource Planning, Resourcing Information, Matching People and Jobs 8. Recruitment and Selection. Recruiting: Marketing Jobs, Researching Candidates, Resourcing Decisions 9. Managing Diversity. The Environment and Opportunity, Diversity in the Organization, Gender and Sexual Discrimination, Disability, Ethnic Discrimination, Ageism, Ex-Offenders 10. Performance Management. The Environmental Context, The Organization and Effective Performance, Performance Strategies, The Assessment Process 11. Developing People, HRD at the Environmental Level, HRD and the Organization Development Programmes, HRD as an Activity 12. Employee Relations, Collectivization and Confrontation, Organizations and Employee Relations, Employee Relations as an Activity 13. Conclusion. The Implementation of HRM, The Driving Forces of HRM, The Impact of HRM, What Next? References Index
Copyright Date
1997
Topic
Labor & Industrial Relations, Human Resources & Personnel Management, Labor
Dewey Decimal
658.3/1
Intended Audience
Scholarly & Professional
Dewey Edition
21
Genre
Business & Economics, Political Science
Artikelbeschreibung des Verkäufers
Rechtliche Informationen des Verkäufers
USt-IdNr.:
- GB 922696893
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